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Googleの科学的な採用方法

名門大学として有名なアイビーリーグの大学を平凡な成績で卒業した者よりも、州立大学をトップの成績で卒業した者を優先して採用する。なぜか。実際に採用に関わるデータを分析した結果、そうしたほうがより少ない手間で、優秀な人材を採用できるとわかったらである。

 

JUGEMテーマ:読書

 

西内 啓
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コメント:鶏口となるも牛後となるなかれ。また、ただの面接は役に立たない。代わりに用いるのが従業員に「優秀な知人」を紹介させること。紹介は営業でも最強。
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| 知識のごった煮 | 23:02 | comments(0) | trackbacks(0) | |
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