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人事評価はもういらない

社員をランク付けするという考え方の背景には、社員のパフォーマンスは正規分布するという暗黙の前提がある。しかし、ある調査研究によると、起業に限らずあらゆる組織における人のパフォーマンスは、正規分布ではなくパレート分布(べき分布)することが検証されている(中略)

 パレート分布を前提とするならば、大多数の社員は中間値よりも低いところに位置することになる。

 

JUGEMテーマ:読書

 

松丘 啓司
ファーストプレス
¥ 1,620
(2016-10-15)
コメント:パレート分布でパフォーマンスがゼロが最多ってのは無茶ですね。社長表彰の受賞回数のようにゼロが大半のものなら当てはまりますが。そもそもできの悪い社員ほど多いという前提は無理があって、正規分布の山を出来の悪い方へスライドさせた形が現実的だと思う。
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| 知識のごった煮 | 22:45 | comments(0) | trackbacks(0) | |
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